Renault Group behaalt doelstelling van gelijke lonen voor vrouwen en mannen twee jaar eerder dan gepland
- Renault Group, dat zich vrijwillig inzet voor diversiteit en inclusie, had zich als doel gesteld om de lonen tegen 2025 gelijk te stellen.
- Elk jaar opnieuw meet de Groep het gemiddelde loonverschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers met een gelijkwaardige functie, aan de hand van de 'Gender Pay Gap'-indicator.
- De Groep kondigt trots aan dat de wereldwijde loonkloof tussen medewerksters en medewerkers in 2023 werd teruggebracht tot 0 procent. Dat is twee jaar sneller dan gepland.
op 06 Maart 2024
Renault Group engageert zich al enkele jaren om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te reduceren in alle landen waar de Groep aanwezig is. Daartoe werden specifieke actieplannen geïmplementeerd tijdens de jaarlijkse loonherzieningscampagne. Door de 'Gender Pay Gap' jaar na jaar te meten, zien de teams erop toe dat het verschil kleiner wordt en dat de werknemers gemiddeld een gelijk loonniveau hebben voor een vergelijkbaar functieniveau, ongeacht hun geslacht.
“Omdat we ervan overtuigd zijn dat onze diversiteit een van onze troeven is, voeren we al enkele jaren een vrijwillig beleid om een werkplek zonder enige vorm van discriminatie te creëren, waar iedereen zich geïntegreerd, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Door het loonverschil tussen vrouwen en mannen twee jaar vroeger dan gepland tot nul te herleiden, bevestigt Renault Group het sterke engagement van zijn teams om talenten op te sporen en elke dag opnieuw concrete inspanningen te leveren ter bevordering van de gendergelijkheid op het werk, een van de prioriteiten van onze strategie voor diversiteit en inclusie,” aldus François Roger, Directeur Human Resources bij Renault Group.
In april 2021 richtte Renault Group binnen Human Resources een directie Diversiteit en Inclusie op. De uitdaging: de diversiteit van de profielen uitbreiden voor meer rijkdom en prestaties en tegelijk de inclusie binnen de teams bevorderen. Een van de prioriteiten die deze directie heeft gesteld, is gendergelijkheid, met de ambitie om een toonaangevende werkgever voor vrouwen te worden. Dat doel is nu bereikt.
Eind 2023 telde Renault Group 35% vrouwen in zijn bestuursorganen en 27% vrouwen in managementfuncties. Dat laatste cijfer zou moeten stijgen tot 30% in 2030 en 50% in 2050.
Renault Group staat aan de voorhoede van een mobiliteit die zichzelf opnieuw uitvindt. Gesterkt door zijn alliantie met Nissan en Mitsubishi Motors en zijn unieke expertise op het vlak van elektrificering, steunt Renault Group op de complementariteit van zijn vier merken – Renault, Dacia, Alpine en Mobilize – om zijn klanten duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen aan te bieden. De Groep is gevestigd in meer dan 130 landen en verkocht in 2023 meer dan 2.235 miljoen voertuigen. De Groep telt bijna 106.000 medewerkers die dagelijks zijn bestaansreden belichamen opdat mobiliteit ons dichter bij elkaar zou brengen. Renault Group engageert zich om zowel op de weg als in de competitie uitdagingen aan te gaan en zet zich in voor een ambitieuze transformatie die waarde genereert. Die spitst zich toe op de ontwikkeling van ongeziene technologieën en diensten en een nieuw, nog concurrentiëler, evenwichtiger en meer geëlektrificeerd gamma voertuigen. In lijn met de milieu-uitdagingen heeft Renault Group de ambitie om tegen 2040 koolstofneutraal te zijn in Europa.
Documenten
Renault Group staat aan de voorhoede van een mobiliteit die zichzelf opnieuw uitvindt. Gesterkt door zijn alliantie met Nissan en Mitsubishi Motors en zijn unieke expertise op het vlak van elektrificering, steunt Renault Group op de complementariteit van zijn vier merken – Renault, Dacia, Alpine en Mobilize – om zijn klanten duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen aan te bieden. De Groep is gevestigd in meer dan 130 landen en verkocht in 2023 meer dan 2.235 miljoen voertuigen. De Groep telt bijna 106.000 medewerkers die dagelijks zijn bestaansreden belichamen opdat mobiliteit ons dichter bij elkaar zou brengen. Renault Group engageert zich om zowel op de weg als in de competitie uitdagingen aan te gaan en zet zich in voor een ambitieuze transformatie die waarde genereert. Die spitst zich toe op de ontwikkeling van ongeziene technologieën en diensten en een nieuw, nog concurrentiëler, evenwichtiger en meer geëlektrificeerd gamma voertuigen. In lijn met de milieu-uitdagingen heeft Renault Group de ambitie om tegen 2040 koolstofneutraal te zijn in Europa.